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Arbeitsrecht Wuppertal Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, hauptsächlich den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. Da gibt es zum einen das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht reguliert die Verhältnisse zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Auf der anderen Seite steht das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Um die arbeitsrechtlichen Beziehungen zu gestalten, müssen Arbeitsrechtler 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht berücksichtigen. Bedeutung und Stellung der Rechtsquellen wird durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht. Diese sogenannte Normenpyramide eröffnet mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Diesem Europarecht untersteht das Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Die Pyramide wird unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber abgeschlossen. Gemeinhin behaupten sich höherrangige Rechtsquellen gegen niederrangige, das wird aber ab und zu, unter anderem durch das die Arbeitnehmer bevorzugende Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon hier wird die Komplexität des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr schwer zu überblicken, dementsprechend ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, die Unterstützung von erfahrenen Arbeitsrechtlern in Anspruch zu nehmen. Es bleibt die Frage: Wer hilft in Wuppertal bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Wuppertal beim Arbeitsrecht?

Bei arbeitsrechtlichen Konflikten scheint es für Arbeitnehmer sinnvoll, sich an den Rechtsbeistand der Gewerkschaft zu wenden. Leider ist dieser Weg den meisten Berufstätigen jedoch verwehrt, weil sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Unbestritten könnte sich der ratsuchende Arbeitnehmer direkt an einen Rechtsanwalt mit den Schwerpunkt Arbeitsrecht wenden, davon gibt es auch in Wuppertal und Umgebung unzählige. In diesem Zusammenhang ist die Sorge vor hohen Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen häufig berechtigt, schließlich können ohne Weiteres dreistellige Euro-Beträge in Rechnung gestellt werden. Doch selbst eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich mit abdeckt, schließt die Beratungskosten darum meistens aus. Sucht der Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Wuppertal”, finden sich nicht neben den Rechtsanwälten, auch die ArbeitnehmerHilfe Wuppertal. Das ist unser Verein und wir bieten kostenlose Beratungen zu arbeitsrechtlichen Problemen an. Bei uns haben Wuppertaler Arbeitnehmer die Gelegenheit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Unser Anwalt hört aufmerksam zu, schätzt ein und antwortet auf die Fragen des Arbeitnehmers. Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal sind prinzipiell nur für Arbeitnehmer tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zu viele arbeitsrechtliche Fragen werden von betroffenen Arbeitnehmern aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Diese wollen zunächst wissen:

  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Wuppertal schreiben zu lassen?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Wuppertal kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Wuppertal?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Wuppertal?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Wuppertal pro Stunde?

 

Die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal üben ihre Tätigkeit ehrenamtlich aus. Folglich können wir allen Arbeitnehmern in Wuppertal unsere telefonische Soforthilfe unter 0202-37325360 kostenlos anbieten. Eine derartige Beratung versetzt Arbeitnehmer in die Lage, ihre arbeitsrechtliche Lage selber einzuschätzen sowie entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Bin ich im Recht oder Unrecht? Im Zusammenhang mit den Kosten sollten Arbeitnehmer wissen, dass die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal lediglich die Beratungsleistungen kostenfrei erbringen dürfen. Für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen legt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) die Kosten fest. Daher muss der zugrunde liegende Streitwert mit dem Gebührensatz des RVG verrechnet werden. Alle Arbeitnehmer können sich durch einen Anwalt vertreten lassen. Alle durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Wuppertal, entstehenden Kosten müssen vom Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung übernommen werden. Viele Arbeitnehmern sind nicht rechtsschutzversichert und können die Kosten nicht selber tragen. Die betroffenen Beschäftigten haben dann einen Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Wuppertal beantragt werden. Durch diese Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Fachanwalts und die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Alle betroffenen Arbeitnehmer können diese selbst beantragen. Gerne erledigen das jedoch die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Wuppertal?

Das ist eine oft gestellte Frage, aber möglicherweise gibt es den besten Rechtsanwalt gar nicht. Es kommt vielmehr darauf an, dass das gesamte Paket stimmt. Auch für Anwälte in Wuppertal gilt, gut ist, wer kompetent, unabhängig, verschwiegen und loyal ist. Ein guter Anwalt ist in der Sache zielstrebig, verständnisvoll, einfühlsam und kämpferisch. Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal haben den Anspruch und den Ehrgeiz zu den Besten zu gehören. Zweifelsohne wünschen wir allen Arbeitnehmern ein möglichst konfliktfreies Berufsleben. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Wuppertal und Umgebung konfrontiert werden, würden unsere Rechtsanwälte ihre Fähigkeiten gerne beweisen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal

  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr.

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Wuppertal an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Wuppertaler Telefonnummer 0202-37325360 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-wuppertal.de.


Haben Sie Fragen?

Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Wir sind für Sie da.

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